澄合矿区工会关于印发二ｏ一三年工作要点的通知-pg电子游戏网站

澄合工发〔2013〕2号

澄合矿区工会关于印发二ｏ一三年工作要点的通知

各基层工会：

现将《澄合矿区工会二ｏ一三年工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

澄合矿区工会二ｏ一三年工作要点

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是实施澄合“十二五”规划目标承上启下的关键一年。按照公司（局）安全基础管理持续夯实年、对标管理全面深化年、项目建设重点推进年、经营管理提升年的目标定位和工作部署。2013年矿区工会工作的指导思想和总体要求是：以党的十八大精神为指导，以公司党委一届四次全委（扩大）会议、公司（局）七届一次职工代表大会精神为统领，以发展和谐劳动关系为主线，围绕安全生产经营管理中心，紧扣公司党委和集团公司工会总体工作布局，把握澄合发展态势，团结动员广大职工，民主管理工作抓热点，生产保护工作抓重点，生活保障工作抓难点，文体宣传工作抓亮点，女工计生工作抓要点。矿区工会整体工作建机制，分类工作求突破，基层各项工作求实效，夯实工会工作基础，以务实的精神和扎实的作风推动矿区各级工会工作健康协调发展。

依据上述总体要求，2013年重点做好以下五方面工作。

一、在善行澄合上保民生。各级工会组织要切实把职工群众的冷暖安危放在工作首位，努力为职工办好事、办实事。要以救助帮困为龙头，以困难群体为重点，不断丰富扶贫送温暖活动的形式和内容，扎实推进困难职工救助帮扶工作。

要进一步做好困难职工建档工作，规范和完善困难职工帮扶工作网络，实施动态管理，规范帮扶范围、加强信息手段、提高帮扶水平；要完善特困职工最低生活保障制度，对特困职工家庭深入调查摸底，积极与当地民政部门联系，及时为特困职工家庭办理“低保”手续；要深入实施送温暖工程，建立完善扶贫送温暖长效机制，通过走访慰问、扶贫济困、权益维护、精神关怀、强化服务等形式切实抓好“双节”等重大节日和日常扶贫送温暖工作，实现送温暖工作的经常化、制度化。要按照“制度健全、管理有序、操作规范、群众满意”的原则，重点解决好家庭人均月收入低于400元的困难职工家庭生活兜底差额救助、困难职工子女助学帮扶、参加基本医疗保险困难职工群体的医疗救助工作，围绕这三项重点救助帮扶工作开展好善行澄合的各项活动，使困难职工家庭生活得到逐步改善，促进职工队伍和谐稳定。

二、在文化澄合上求民乐。澄合每名职工都是澄合文化的缔造者，守护者和受益者，在企业发展过程中，我们要积极倡导澄合文化、文化澄合，要以重大节假日为重点，持续组织开展好各项文化体育活动，丰富职工业余文化生活，努力加强矿区群众文化建设。要继续创办好《澄合工运》、《澄合诗刊》、《澄合艺苑》三个主题刊物，以全新的风格加强澄合网-工会之窗、澄合矿区工会两个网站建设。矿区各级工会要根据建立现代企业制度和公司（局）发展的新要求，积极探索群众文化建设的新途径和新方法，不断更新职工文化的观念、内容、载体、制度和机制。要结合矿区特点，积极发挥矿区职工文化艺术联合会的作用，矿区各文体协会要发挥好组织引导作用，结合协会特点、突出协会特色，自主组织开展群众性文体活动，为广大职工家属提供丰富多彩、健康向上的文化服务，在文化澄合上求民乐，积极营造奋发向上的pg电子游戏网站的文化和职工文化，进一步培育和激发澄合人热爱澄合、感恩澄合、奉献澄合的热情。

三、在民主澄合上解民意。要以健全职工代表大会制度为重点，以落实职代会职权为龙头，不断完善区队车间工资奖金民主分配工作，扎实推进企务公开制度，切实把事关职工切身利益的事办好，把职工民主管理的权利落到实处。矿区各级工会组织和工会干部要牢固树立“以企业为中心、以职工为本”的服务理念，坚定不移地把维护职工合法权益作为维护职工队伍和矿区稳定的重要前提和基础。

要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，规范区队、车间、段站等基层职工代表大会和职工大会制度，认真落实职代会的各项职权。要继续落实和完善《职工代表提案建议意见和批评办理办法》、《职工代表巡视工作办法》两项制度，落实好职工代表对涉及职工切身利益问题的巡视和咨询权。要继续完善集体合同签订和工资集体协商制度，推动企业完善分配制度，重点提升一线职工收入，确保职工收入向苦、脏、累、险及重要技术岗位倾斜。要通过加强区队民主管理工作，不断完善区队车间工资奖金民主分配工作，有效遏制个别区队代分代资、克扣截留职工工资现象的发生。深入推进企务公开制度，完善一线职工收入分配查询制度，规范其操作应用程序，切实落实好职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要积极督促各单位全面落实职工带薪年休假制度，千方百计缩短一线职工工作时间。在保证各生产矿井产量不减、效益不降低的前提下，积极推行职工旬休假制度，在王村煤矿试行职工周休假制度，维护好职工的休息休假权利。要不断完善工会劳动保护机制，加强劳动保护用品的发放和使用过程的监督，推动做好职业病防治工作。不断完善劳动争议调处机制，发挥矿区工会6791101维权专线的作用，全力维护职工利益，确保矿区和谐稳定，及时准确地掌握企业劳动关系动向，有效排查劳动争议隐患和调处劳动争议案件。以维护职工劳动安全和职业健康权益为重点，组织职工代表对一线职工劳动保护用品配发、使用情况，职业危害场点劳动防护情况进行监督检查，提出意见和建议。

四、在素质澄合上为民用。要紧紧围绕公司党政“抓基层、打基础、练基本功”的工作要求，全面理解和把握工作重点。基层主要是班组建设，基础主要是现场管理，基本功主要是职工素质、培训、学习。要以“四有”职工队伍建设为龙头，以基层、基础功训练为重点，真真正正使一线活起来，职工动起来。要以班组建设为重点，完善班组建设考核机制，通过班组达标竞赛活动，提升班组建设水平，真正发挥班组安全生产第一道防线作用。全面落实《澄合矿业公司班组安全建设实施办法》，在班组开展“比安全、比质量、比效益”竞赛活动，按照季度考核验收、季度奖励的要求，每季度牵头组织安监、生产、宣传部、团委等部门与安全基础管理工作同步考核、同步验收各单位班组安全建设工作。组织召开第三届班组长论坛，推广交流班组安全建设工作经验，年底前组织评选全局10个金牌班组、10名优秀班组长，树立全局班组安全建设工作的标杆和样板。

围绕安全生产目标，突出主题，深入开展“安康杯”竞赛活动，全面贯彻落实《群众安全工作规范》，深化群众安全监督检查活动。积极配合公司（局）安全生产月、百日安全活动，围绕公司安全生产目标任务及具体工作要求，组织全体职工开展安全生产知识答题竞赛活动。

矿区各级工会组织要以提高职工的科学文化素质和技术技能素质为基础，全面推进职工素质建设工程，发挥好工会“大学校”作用，着力提升职工队伍整体素质。一是深化对“以人为本”管理理念的认识和理解，加大职工对口培训和现场培训，注重业务尖子和技术带头人的培养，更加强化对人的培养和建塑。二是制定和落实职工素质提升五年规划和各项保障措施，建立和完善各类学习型组织、学习型班组和知识型职工的评价考核标准及激励约束机制。三是广泛组织群众性读书活动，创新职工学习载体，发挥“职工书屋”的作用，开办素质提升大讲堂，举办读书征文、演讲等活动，在职工中营造浓厚的学习氛围。四是通过开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、群众性经济技术创新等活动来有效地提高职工队伍素质。五是全面推广“对标、追标、达标、创标”活动，积极组织并鼓励职工练习“绝技、绝活、绝招”，广泛开展“三绝”竞赛活动，培养造就高技能和创新人才队伍。

矿区各级工会要把加强班组安全建设和扎实开展群安工作作为长期的重点工作，进一步树立“班组强则企业强”的意识，努力打造一大批具有示范引领作用的“金牌班组”和“优秀班组”。围绕公司（局）提出的安全生产“三零”目标，组织开展“创建金牌班组、争做优秀班组长”竞赛活动，积极组织职工参与班组管理，扎实推进“双述”活动，持之以恒地抓好班组职工安全培训，积极协助搞好安全教育，落实安全生产制度和煤矿井下职工十项权利，加强生产现场管理，把安全文化融入班组建设、岗位现场、职工行为意识中，有效预防零敲碎打事故。

要以维护职工安全健康权益为宗旨，继续开展群众安全“五个一”工程，充分发挥各级群监组织的作用，强化对群安人员的培训工作，全面提高群安人员的综合素质，促进群安工作健康发展。

五、在创新澄合上当民梯 。要团结动员广大职工紧紧围绕安全生产和经营管理中心，以职业技能大赛为龙头，以劳动竞赛活动为重点，深入开展群众性经济技术“澄合专利”创新和建功立业活动。要围绕2013年安全生产和各项经营目标任务，主动投身安全生产中心，唱响主旋律，打好攻坚战。在认真总结经验的基础上，扎实组织开展好“安全、质量、效益型”掘进进尺劳动竞赛和掘进队“单进创水平”竞赛活动，坚持按月考核，及时兑现完成任务区队奖励。劳动竞赛活动期间，突出重要节日“端午节、中秋节”和高温盛夏季节，开展慰问劳动竞赛优胜单位和一线职工活动。

组织开展好以修旧利废、节支降耗为主题的全员岗位创新活动，公司（局）第三届科技表彰大会期间，将组织评选20项职工科技创新成功奖，评选表彰20项职工优秀科技创新成功推广应用奖，编印《澄合矿区职工科技创新成果推广应用项目》，制作排版在科技节期间巡回展出。树立澄合职工创新工作品牌，建好张玉和、王少荣两个创新工作室，发挥创新工作室的创新引领作用。各单位每半年集中上报一次创新项目，申报一次创新专利，公司（局）每年评审一次，并颁发澄合专利证书。

要继续广泛深入开展岗位技能竞赛，推动多层次群众性岗位练兵、技术比武活动的开展。各基层工会要充分发挥技术状元、技术能手带头人作用，继续坚持开展名师带徒、师徒结对、技术小课堂等技能帮带活动，为优秀技术工人脱颖而出搭建平台。岗位练兵和技术比武活动要扩大覆盖面，围绕安全生产中心，矿区工会将会同公司（局）有关部门组织举办2013年职工技能电视大赛，各工种大赛将采取全程录像，并在电视台集中播放宣传，努力扩大局级技能大赛的覆盖面，加大对选拔出来的技术状元和能手的宣传力度，积极协助落实他们的技术津贴待遇。矿区各级工会要积极探索实现“十二五”目标建功立业活动的新途径、新办法，把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，把推动企业健康快速发展的重点、难点和关键问题，作为开展建功立业活动的重要切入点。要围绕增强企业自主创新能力，广泛开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大职工立足岗位，努力学习新知识，刻苦钻研新技术，大力开展技术攻关、技术革新、技术发明、技术创造和合理化建议活动。

要大力弘扬新时代劳模精神，激发全体职工参与企业健康发展、科学发展的积极性。要重视知识型、技术型、创新型先进模范人物的发现、培养、选树和表彰，宣传弘扬他们的先进典型事迹，全面提高劳模管理水平，努力营造“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的时代氛围，凝聚和发挥广大职工的创造活力和智慧力量，推动澄合持续、健康、快速发展。五一国际劳动节前夕，组织为公司（局）级以上劳动模范进行健康体检，组织公司（局）2012年“十名优秀班组长”外出学习休养。

进一步加强工会女工工作。围绕和谐主题，维护好女职工特殊权益，以“女职工素质提升工程”为主线，积极开展巾帼建功主题竞赛活动，有效发挥女工家属协管安全的优势，深化“五好文明家庭”创建活动，加强女工干部队伍建设，提升女工工作整体水平。

进一步健全完善工会经费管理制度，严格财务管理，保证工会工作顺利开展。

矿区各级工会组织和工会干部必须以放远、放大、放实、放活、放开的眼光和工作气魄谋划好、组织开展好各项工作。放远就是要求谋划工作要长远，工会干部要有远大的胸怀；放大就是要求把工会工作放在全局工作和大局里来安排、来设计；放实就是要求工会干部必须加强和改进工作作风，抓好具体工作的落实，务求工作实效；放活就是要求所有安排的工作、安排的活动必须体现活力，工会组织和工会工作要进一步活起来；放开就是要求工作要有创新，要创新工作思路、创新工作方法。各级工会组织和工会干部必须以扎实务实的工作作风，围绕中心、服务大局、创新思路、主动作为，努力提升工会服务企业中心和服务职工群众的能力和水平，不断推进工会工作创新发展。

责任编辑：薛小燕