华宇公司工会“四举措”构建和谐劳动关系-pg电子游戏网站

新常态下，华宇公司工会充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的作用，制定措施，完善机制，畅通渠道，构建和谐劳动关系，着力和谐企业建设，带领职工走出困境，有力维护公司健康稳定。

一是突出职能，引导职工理解“新常态”。通过宣传栏、qq群、微信平台等各种媒介，广泛开展社会主义核心价值体系教育活动，教育广大职工了解新常态、理解新常态；围绕“企业为什么要走出去闯市场”广泛开展全员思想教育，引导干部职工增强新常态下的改革意识和市场意识；通过开展“弘扬正能量，争做优秀职工”演讲赛、“道德讲堂”、“我为公司献良策”合理化建议征集等活动，引领职工全力支持转型、理解改革。

二是完善机制，促使职工适应“新常态”。 积极制定应对措施，着力建立完善长效机制，畅通维权渠道，构建具有华宇特色的“三个一职工维权”体系，即：“设立一个投诉举报平台”，形成“统一接听、按责转办、限时办结、统一督办、统一考核”的工作机制；“建立一个职工权益保护网络”，以职工维权服务站、职工维权志愿者队伍等形式，为广大职工提供帮助；“形成一套职工维权监督工作机制”，包括职工维权协作及联动机制、侵权热点及典型侵权行为治理机制、诉调对接机制等。

三是提高水平，帮助工会干部融入“新常态”。完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展机制，实施好“工会干部成长计划”，帮助工会干部提升学识学历、提高驾驭岗位的能力和水平，激励和引导更多的工会干部勇于创新，投身创新，促进公司经济结构的转型升级。

四是构建和谐劳动关系，更好地服务于“新常态”。一是深入基层走进职工交朋友，着力解决好职工反映强烈的突出问题，使工会干部成为职工群众信赖的“娘家人”。二是健全机制，畅通渠道，坚持依法维权，成为职工信赖的“职工之家”。