澄合矿区工会关于印发二ｏ一三年女职工工作要点的通知-pg电子游戏网站

澄合工发〔2013〕3号

澄合矿区工会关于印发二ｏ一三年女职工工作要点的通知

各基层工会、女职工委员会：

现将《澄合矿区工会二ｏ一三年女职工工作要点》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

澄合矿区工会　　　　　

2013年2月17日　　　　

澄合矿区工会二ｏ一三年女职工工作要点

2013年澄合矿区工会女职工委员会工作指导思想是：学习贯彻落实公司（局）七届一次职代会、公司党委一届四次全委（扩大）会议精神，围绕公司中心工作和矿区工会整体工作布局，进一步激活工作载体、激发创新能力，在夯实女职工组织规范建设、实施女职工素质提升工程、强化女职工岗位建功立业、完善落实女职工专项集体合同、突出女职工家属协管安全等重点工作中彰显女职工组织价值，体现女职工促进矿区和谐建设的积极作为。

一、实施女职工素质全面提升工程

根据矿区工会实施女职工素质建设工程五年规划的要求，2013年是女职工素质建设推广阶段，各基层工会女工组织要按照规划要求逐步拓展活动面，宣传推广典型经验，通过提高女职工思想道德、科技文化、岗位技能、心理生理等方面的素质，力争使女职工整体素质再提升。

一是以集团公司工会“三八”表彰会为契机，举办各类先进人物事迹专题学习会，通过“对标、追标、达标、创标”活动，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观

二是将“女职工素质提升工程”与读书自学活动紧密结合，开展“书香三八·幸福澄合”读书、征文活动，引导鼓励广大女职工不断更新知识，扩大知识面，进一步适应形势发展和岗位需求的多元化知识结构。

三是加大培训力度，丰富培训内容，鼓励教育广大女职工针对自身条件和工作实际，珍惜学校教育、企业培训、自学成才等学习机会，通过“双述”活动，引导女职工将岗位建功作为建功企业的舞台和提升素质的着力点。

四是开辟多层次多渠道学习通道，举办各类知识讲座，开展丰富多彩的文体娱乐活动，做到主题活动凝聚人心，文体活动活跃生活，保障女职工身心健康，以饱满热情和健康体魄融入澄合发展。

二、维护好女职工合法权益和特殊权益

一是完善落实好女职工专项集体合同。开展“一对一、面对面”调研活动，深入基层，围绕女职工特殊保护、劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利待遇、教育发展等方面了解诉求，完善合同内容和条款，把《女职工劳动保护特别规定》相关内容纳入新一轮签订女职工专项集体合同中，修订完善专项集体合同，不断健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制，提高专项集体合同质量，使专项合同更加具体化、规范化、法律化、人性化。

二是为弱势群体排忧解难。建立健全单亲特困女职工电子档案，以公司困难职工生活保障“三项”救助为平台，开展“姐妹献爱心”“一对一贴心服务”等活动，以实际行动为她们解难事、办实事，提供及时有效的帮助。做好特殊疾病保险、女职工查体工作和健康知识讲座，扩大特殊疾病保险覆盖面，提高惠及率。对涉及女职工特殊权益的来信来访案件，积极协调解决，切实维护女职工合法权益。

三、夯实女职工组织规范化建设基础

一是不断扩大女职工组织覆盖面。各基层工会女职工人数达10人以上的单位均成立了工会女职工委员会，各级女工组织要按照集团工会有关女职工组织建设的要求和达标考核细则，坚持把女职工工作的“两个覆盖”与全总“两个普遍”相结合，在筹备组建工会或工会换届时，要做到女工组织与工会组织同时筹备、同时选举、同时报批。要按规定做好工会女工干部配备和待遇落实，最大限度调动女工干部积极性，今年集团公司工会将为女职工组织规范化建设达标单位授牌，各单位要对标学习已达标的女职工组织，最终实现女职工组建最大化、工作规范化、作用有效化

二是努力打造女职工工作品牌。各级女工干部要主动学习，强化业务，增强工作的原则性、全局性、预见性和创造性。不断创新工作方式和创建考核激励机制，使工作有特色、有亮点、有成果，要为女职工成长成才争取更多资源和支持。加强对女职工代表的培训，履行好女代表责任，提出高质量、有实效的议案，使女职工为推进企业发展、维护稳定等方面发挥积极作用。

四、全面开展巾帼建功立业活动

一是开展巾帼技术比武活动。根据公司发展所需人才目标要求，在女职工所需上下功夫，所能上创特色，开展女职工岗位练兵、技术比武、合理化建议等岗位创新技能竞赛活动，推动岗位竞赛活动向各行各业女职工拓展，展现不同岗位女职工风采。积极参加公司技术比武大练兵活动，填补公司女职工技术状元和技术能手的空白，让社会和企业多渠道全方位了解女职工工作。

二是鼓励自主创新实践活动。引导女职工结合本职工作，深入开展技术创新、修旧利废、增产节支活动，推广和应用女职工优秀技术创新成果，引领女职工争做“创新能手”“创新示范岗”，争创“三八红旗手”“巾帼标兵（岗）”，增强女职工自身发展能力、竞争能力和综合实力。要把对女职工的教育、引导、鼓舞、鞭策与尊重、理解、关心、帮助有机结合，最终实现女职工政治素质有进步，文化知识上层次，技术技能上等级，学历职称上台阶。

五、突出女工家属协管安全工作职能

一是以“六有”标准规范协管工作。各级女工家属协管组织要按照“六有”标准（即有固定的安全协管队伍、有固定的活动阵地场所、有健全的安全协管制度、有丰富的安全协管活动、有保障的安全协管经费、有统一的协管服装和标志）开展协管工作，形成工作规范、亲情浓郁、实效明显的女工家属协管安全文化氛围。

二是增强协管组织工作能力。建立协管员档案，坚持例会制度、考核制度、帮教家访谈心制度等，激发协管会自主开展工作的能动性和创造力。突出家属协管特点，明确以情感教育为基础，融防范、监督、帮教为一体的工作模式，以安全知识提高人、以情感教育感化人、以文艺节目熏陶人，全面提倡推进女工家属协管员身份专职化、工作场所阵地化、协管活动常态化。

六、促进和谐矿区创建工作

一是提高家庭成员素质。积极引导家庭成员学习掌握必需的现代经济、科技、法律和社会管理知识，改善知识结构。引导广大女职工妥善协调好家庭与事业的关系，合理规划好恋爱、婚姻及工作的关系。把牢家庭助廉关口，将拒腐防变的防线前移到家庭。

二是创建和谐文明家庭。以“五好文明家庭”创建活动为载体，深入研究探讨新形势下家庭文明建设面临的新情况、新对策，结合实际开展“平安家庭”“廉洁家庭”“幸福家庭”竞赛活动，通过推评表彰、宣传学习，深化内涵，拓展范围，引导健康文明科学的生活方式，倡导安全、幸福、快乐的生活理念，营造和谐向上的家庭氛围，自觉提升社会、家庭责任意识，为构建和谐矿区建设发挥积极作用。