公司（局）七届职工代表大会代表团（组）长联系会议
审议通过《公司矿井统一劳动定额》新标准
7月16日下午，矿区工会组织召开公司（局）七届职工代表大会代表团（组）长联系会议，审议通过了新修订的《公司矿井统一劳动定额手册》。
矿区工会主席焦振芳、公司人力资源部部长侯林山、公司七届职工代表大会代表团（组）长16人，以及矿区工会各部门负责人参加了会议。
会上，公司人力资源部部长侯林山就《公司矿井统一劳动定额手册》修订情况进行了详细说明。公司七届职工代表大会代表团（组）长汇报了基层单位及生产区队对修订稿讨论情况。
劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，为生产一定量的产品或完成一定的工作所规定的劳动消耗量的标准。据悉，公司所采用的劳动定额是1991年矿务局制定的。时间已经过去了20多年，矿井安全生产条件、机械化程度都发生了很大的变化，及时修订劳动定额显得尤为迫切和重要。
此次修订劳动定额本着以补充缺少定额项目为主，对偏高或偏低定额项目进行适当调整。修订后的劳动定额初稿共分八章74节585个项目2980个定额数据，比原定额增加了37个项目691个数据。主要对综采割煤、推移支架、缩延皮带溜子和综掘机掘进及循环进度等项目，以及井下机电设备的运输、安装、拆除等进行了适当的补充和修改。修改后的采煤定额总体较现行定额提高7.1%左右；综掘煤巷定额总体较现行定额提高4.4%左右；岩巷炮掘总体提高6.5%左右。
矿区工会主席焦振芳在总结讲话中就宣传和执行新标准，提出三点意见。一是要充分肯定劳动定额修订的重要意义。二是要充分尊重职工意愿和矿井客观实际。三是要充分做好劳动定额的宣传执行工作，要调研研究，及时发现问题、反馈问题、解决问题，把劳动定额管理工作进一步规范化。
责任编辑：田佳
