认清当前形势 了解企业实情
在企业困难形势下充分发挥工会组织作用-pg电子游戏网站

工会组织是广大职工的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，在当前形势下，面对企业的发展现状，工会组织应该怎么办？如何围绕企业解困做出工会组织的努力，是我们工会工作者应该深入探讨的一个问题。近期以来，我们按照矿业公司党委解放思想大讨论的安排，围绕12个命题，在当前形势下，权煤怎么办？由上至下进行了一次全面深入的讨论。下面，根据权煤公司的具体情况谈一点我个人的看法。

一、权煤公司基本情况

权煤公司现有在册职工461人，其中重组职工144人，农民合同工317人。（另外，还有劳务派遣工21人，退休返聘人员25人。）在册职工中，高中及以下学历409人，占职工人数的88.7﹪，大中专学历33人，占职工人数的7.2﹪，大学学历19人，占职工人数的4.1﹪。35岁以下职工135人，占职工人数的29.3﹪，36-45岁职工160人，占职工人数的34.7﹪，46岁以上职工166人，占职工人数的36﹪。技术员以上管理干部49人占职工人数的11﹪。职工队伍年龄偏大，学历偏低。

2014年我公司计划产量15万吨、进尺3500米，上半年实际完成产量79556吨、进尺3060米。全年计划商品煤销15万吨，上半年完成商品煤销量61417吨，全年计划盈利50万元，上半年实际亏损433.85万元。全年计划人均工资6万元，上半年实际人均工资2.67万元，较去年同期下降了0.68万元。尤其是中层以上管理人员收入降低幅度在20%以上。

安全生产保持了平稳的发展势头。上半年，公司发生了1起轻伤事故，消灭了重伤以上人身事故和等级非人身事故，实现了安全生产双丰收，截止目前，我公司已连续安全生产2710天。

二、当前存在的问题及面临的困难

1、职工年龄偏大、素质偏低。受客观因素影响，我公司出现了招工难，即使招来了也基本留不住的现象，职工得不到更替，一线职工结构得不到改善。而且一线职工大多数都是农合工，文化程度普遍偏低，安全意识薄弱，学习积极性不高，业务素质较差。

2、采掘一线人员流失，职工队伍不稳定。煤矿一线苦、脏、累、险，劳动强度大，很多有门路或身体出现状况的职工都调整到了辅助岗位，致使一线人员流失。加之目前困难时期，企业经济效益下滑，职工工资较前几年有所降低，一时间失落感增加，影响了职工情绪和队伍稳定，一些有技术的职工更是持观望态度，工作的积极性、主动性受到了影响。

3、生产接续紧张。我公司目前主要开采煤柱等边角地带，工作面短，储量少，搬家倒面安装回撤极其频繁，万吨掘进率居高不下，不但使生产接续持续紧张，而且导致原煤成本居高不下。受条带开采和下分层的影响，职工的劳动强度加大，直接影响了公司的生产。

4、设备、设施普遍落后，老化严重。由于受短期思想的影响，我公司设备投入严重不足，很多都是建矿初期的设备设施，严重老化，有了故障，配件也难寻，埋下了安全隐患。

5、经营压力大。受煤炭滞销和煤价下滑的影响，上半年已亏损433.85万元，按照全年盈利50万元的目标，今后一个时期的经营压力很大。

三、当前形势下工会组织应着重解决的问题

面对当前形势，工会怎么办，如何在当前形势下发挥工会作用，我认为，首先应该理清工作思路：要紧紧围绕企业安全生产经营中心任务，切实了解企业的实际情况和发展态势，以稳定职工队伍为主要目标，以构建三型工会为抓手，以维护职工合法权益为目的，以发展和谐劳动关系为主线，全力推进工会履职能力有新提升，维护职能有新进展。全面实施以职代会为基本形式的阳光工程，以职工技术创新为主要内容的素质工程，以金牌班组创建为主要目标的管理工程，以困难职工群体为主要对象的温暖工程，以职工活动中心为主要阵地的建家工程，坚持常规工作抓规范、重点工作抓创新、难点工作抓突破，围绕中心，服务大局，在服务企业科学发展、服务职工群众中展现新作为，实现新发展，开创新局面。

其次，要进一步加强自身建设。一个是组织建设，一个是工会干部素质建设。以推进学习型、服务型、创新型工会组织建设为目标，以服务大局、服务基层、服务职工群众为载体，进一步加强工会组织规范化建设，全面强化工会基础工作，使工会真正成为职工群众信赖满意的“职工之家”。打铁还要自身硬，要着力建设一支具有良好政治素质、较强工作能力、能和职工群众打成一片、清正廉洁形象的工会干部队伍，使工会干部真正成为职工群众可依赖的“娘家人”。

再次，要进一步摆正位置。工会干部要明确自身的身份，摆正自身的位置，我们工作的性质不是企业的管理者，更不是领导者，而是职工群众的服务员，工会干部的职责是当好服务员。其服务对象不是领导，而是广大职工群众。工会干部要积极服务于广大职工群众，为职工群众办实事、解难题，做“职工之友”。

同时，工会工作者要“知三情”“树三心”：知行业情，知企业情，知群众情；树克服困难之心，爱企业之心，爱职工群众之心。只有这样，工作起来才有信心，才能更好的为职工群众服务。

四、当前应着重抓好的重点工作

1、突出工会维护职能，着力稳定职工队伍。目前困难时期，企业经济效益不断下滑，职工工资受到了影响，一些职工思想不稳定，一些有技术的职工更是持观望态度，随时都有可能跳槽。这就要求工会组织要经常分析研究职工队伍中出现的新情况，及时了解和掌握职工的思想动态和侵犯职工合法权益、影响职工队伍稳定的突出问题，进一步完善和落实涉及职工群众切身利益的各项政策措施。一是要发挥好矿队两级职代会的作用，开好开实，开出效果；二是要加强对职工关心的工资奖金分配问题加强监督力度，把平时监督和定期检查结合起来，及时消除出现的苗头性问题。三是发挥好群众安全监督作用，和女工第二道防线作用，加强班组安全建设，努力维护职工的安全权益。四是做好职工群众来信来访工作，了解职工关心的热点难点问题，及时帮助他们协调解决职工群众工作、生活的实际困难，最大限度地调动职工的积极性、创造性，切实保障职工群众共享改革发展的成果，保持职工队伍团结稳定。

2、发挥工会“大学校”优势，提高职工整体素质。企业发展靠实力，实力来自职工的整体素质。在当前经济形势不乐观的情况下，工会组织更要发挥“大学校”的优势，抓好对职工的培训教育，着力提高职工队伍的整体素质。权煤公司目前仍沿用原始落后的炮采炮掘生产工艺，而且资源枯竭，部分职工担忧下一步如何发展，职工有学习新技术、新工艺的欲望。通过调研，我们认为，当前抓好职工的技术学习也是稳定职工队伍，振作职工精神的一项重要举措。工会组织要充分利用第二课堂、图书室、职工之家，开展学习讲座，鼓励职工读书学习，用学习提升竞争力，用学习改变命运。

3、发挥工会“技协”优势，开展群众性技术创新活动。开展群众性技术创新活动，是进一步激发职工内在潜力，调动和发挥职工积极性的有效措施。特别是在当前煤炭市场严峻的形势下，在当前澄合提倡“朴素的安全质量标准化”的号召下，在权煤公司生产成本不做大的投入情况下，开展群众性技术创新活动显得尤为重要。我们要充分利用好现有的设备、改良生产工艺，发挥技术工人聪明才智，鼓励职工岗位练兵，技术攻关、技术革新、不断降低生产成本，为矿井扭亏增盈做出贡献。

4、叫响“有困难找工会”口号，真心为职工排忧解难。做好困难职工帮扶工作，为职工办实事、解难事，是工会最基本的职责。在当前形势下，工会组织应站在职工的角度，从维护职工的切身利益出发，切实把金秋助学、帮扶慰问等关系职工切身利益的工作做细、做好、做实。叫响“有困难找工会”口号，真正地为职工排忧解难，让职工认识到，不管在任何时候工会大家庭始终是他们坚实的依靠和避风的港湾。工会干部要充分发挥在帮扶工作中的作用，力争每月下一次区队，每周走访一个家庭。把工作做实，做细，真正和职工群众心连心。

5、弘扬社会主义核心价值观，丰富职工业余文化活动

寓教于乐，是我们多年坚持的一种活动方式。文体活动的开展是愉悦职工身心、丰富职工精神生活、放松职工紧张情绪的重要措施。尤其在企业困难时期，工会组织更要把提高职工的生活质量和健康需求作为工会工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过开展各种文化体育活动，增强职工的团队意识。通过健康向上的文体活动，丰富职工生活，陶冶职工情操。践行“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，在生产经营困难时期，让职工看到公司发展的希望，让职工感受到“务实进取，图强思变”的企业精神。从而激发出“面对困难，人心不散；同甘共苦，干劲不减”的文化力量。