澄合矿区工会二ｏ一ｏ年女职工工作要点-pg电子游戏网站

2010年是公司（局）加快推进新区项目建设、实现产能千万吨、继续提高职工收入和加快民生工程建设的关键一年。按照公司（局）党委学习型组织建设落实年、素质作风建设强化年、pg电子游戏网站的文化建设深化年、区队班组建设持续加强年、人才队伍建设基础年的基本定位及工作要求，矿区工会女职工工作的指导思想是：以党的十七大、十七届四中全会和工会十五大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“围绕中心，突出重点，创造特色”的工作原则，按照上级女工委和矿区工会工作要求，紧紧围绕建设文明富裕和谐新澄合的愿景目标，深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，切实履行工会女职工组织的职责，增强服务意识、竞争意识、奉献意识，维护好女职工的特殊权益，充分发挥女职工的积极性，在企业的改革和发展中发挥应有的作用。
一、深入实施“两项工程”，组织动员女职工为矿区又好又稳发展建功立业。

各基层工会女职工组织要以科学发展观统领女工工作，充分调动和发挥广大女职工的积极性、主动性和创造性，组织引导广大女职工在实现公司（局）发展的各项目标任务中建功立业。今年，女工组织要继续深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，要求基层女工组织紧紧围绕公司（局）“两会”确定的重点工作，围绕本单位中心工作，开展多种形式的女职工“学、练、比、创、争”建功立业竞赛活动，树立品牌意识，打造团队精神，提高业务技能水平和敬业精神，为推进矿区又好又稳发展做出贡献。

1、立足岗位建功立业。一是要以开展“巾帼建功”示范岗竞赛活动为载体，以“坚定信心，同舟共济，共促发展”为主题，积极组织动员广大女职工参与到活动中，使女职工参与面达到95%以上；二是以“讲述女人故事，展现巾帼风采”为主题举办“庆‘三八’100周年巾帼故事会”，引领女职工建功立业；三是把建功立业活动与群众性经济技术创新活动结合起来，与本职岗位结合起来，动员女职工立足岗位，积极参加各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动。在女职工比较集中的岗位，以“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为目标，组织开展巾帼文明建功立业竞赛，“巾帼建功示范岗”和“争创巾帼能手”等活动，通过活动的开展，帮助女职工掌握岗位技术，提高业务技能水平，展示女职工立足岗位、奉献成才的崭新形象。选树表彰一批“巾帼示范岗”，并利用各种媒体和有效形式，宣传先进典型，增强女职工敬业精神。

2、加强学习提升素质。把女职工素质提升活动融入“创争”活动中，围绕“强化素质、提升能力”开展创建学习型女职工组织、学习型家庭、争当知识型女职工活动。组织女职工开展岗位读书、文化知识技能学习活动，增强女职工的忧患意识、责任心和进取心，不断提高业务本领和竞争能力。通过在女职工中开展各类主题教育活动，引导女职工树立终身学习的观念，增强学习的紧迫感和主动性。要量化素质提升目标规划，动态管理女职工素质达标个人档案，使素质提升措施落实到每一个女职工。结合矿区工会“万人读书活动”开展“巾帼读书活动”竞赛，通过读书、说书、讲书、用书等系列活动，不断创新活动载体，深化“女职工素质自我达标”竞赛活动，为女职工提升素质搭建平台。建立完善女职工素质提升考核奖励长效机制，及时总结经验表彰学习标兵，大力提倡学习文化知识，学习专业技能，提高工作能力，增强综合素质，形成你追我赶的良好氛围，加快女职工的观念更新和知识技能提升。

3、创新家庭文化建设特色，促进矿区和谐。继续抓好两个重点：一是在生产矿井等单位深化“平安家庭”创建活动；二是在社区等后勤辅助单位深化“好居民、好公婆、好媳妇、好儿女”评比活动。把文明家庭、平安家庭、学习型家庭、廉洁家庭、和谐家庭等特色家庭创建工作作为女工组织服务企业发展、建设和谐矿区的重要切入点。

4、加强女工家属协管工作。规范女工家属协管工作程序，进一步细化量化协管工作考核细则，加大对协管员的培训力度，落实好协管员待遇，创新协管活动方式，提高协管活动的实效性。坚持以解决职工实际生活困难为切入点，以提高职工安全意识为目标，以亲情安全教育为主题，以亲情温暖、亲情感化、亲情帮教等为主要形式，进一步细化协管员与重点“三违”人员结对帮教活动。将协管工作纳入群众安全监督网，建立群防群治、齐抓共管的安全预防工作机制，在“安全月”和“百日安全”活动中开展亲情教育和送安全活动。今年拟在“安全月”开展以“送爱心鞋垫，连万家平安”为主题的“万双安全鞋垫展”活动。确保协管工作深受职工欢迎，取得显著效果。

二、深化维权机制建设，切实维护女职工合法权益和特殊权益。

1、继续学习宣传《妇女权益保障法》等与女职工利益密切相关的各项法律法规，加大依法维权的力度。采取各种有效形式，在企业和广大女职工中大力开展宣传教育活动，营造维护女职工合法权益的良好氛围。

2、深入开展《女职工特殊权益保护专项集体合同》的完善、监督与落实工作，各单位要结合实际进一步完善“女职工特殊权益保护专项集体合同”实施细则的具体内容，并监督落实，保障女职工权益。做好新成立单位的“女职工特殊权益保护专项集体合同”学习宣传工作。定期在女职工中进行问卷调查，查找问题，解决问题。并做好《女职工特殊权益保护专项集体合同》三年到期的续签工作，依法保障女职工的合法权益和特殊权益。

3、继续开展“姐妹献爱心”、“金秋助学”等帮扶活动，积极为特困女职工特别是单亲特困女职工办好事、实事。做好女职工健康体检与保险赔偿工作。定期举办健康讲座咨询活动，关心女职工身心健康，倡导科学、文明、健康的生活方式，树立科学的自我保健意识。

三、加强女职工组织自身建设，提高女职工工作能力。

1、完善女职工委员会组织制度建设，增强基层组织活力。要加强调查研究，特别要经常深入基层女工组织，广泛接触一线女工，深入了解基层情况，并加强分类指导，最大限度地把基层女工组织的活力激发出来。

2、要加强对女工干部的培训，提高工作能力和水平。要认真学习掌握好与女职工利益密切相关的法律法规，努力提高依法维护女职工合法权益的水平和能力。积极组织女职工干部参加上级举办的培训班，开展调查研究工作，积极撰写女工工作理论研讨论文。要加大对女工工作的宣传力度，用先进典型的事迹鼓励和引导女职工发挥主力军作用。

3、要发挥女职工组织作用，从实际出发，开展女职工喜闻乐见的有特色、有时效的活动，扩大女职工的影响，增强女职工组织的凝聚力和感召力。矿区工会拟在“三八”期间举办庆“三八”100周年巾帼故事演讲会暨女职工工作表彰会，以演讲的形式在表彰会上宣讲她们的事迹、颂扬她们的精神、宣传她们的品德，以先进激励引领女职工为澄合的新发展献策献力，各基层工会要结合自身实际，开展好评比选拔推荐工作。要解放思想，鼓励创新，积极探索适应女职工要求的工作内容和方法，始终保持女职工工作的特色和活力。