公司六届一次职代会第一次代表团（组）长会议审议通过《岗位绩效工资调整方案》-pg电子游戏网站

　　会议认为，公司《岗位绩效工资调整方案》充分体现了“以人为本，科学发展”的指导思想，体现了公司党政关注民生、关心职工，为职工办实事的企业发展理念，体现了“效益优先、兼顾公平”的分配原则。符合公司党政“加快新区建设、提高职工收入”的重点工作要求，符合广大职工的意愿。会议要求，公司有关部门和各基层单位，要切实按照“调资方案”的要求，认真做好岗位绩效工资的调整工作，确保把这件涉及全体职工的实事办好。

　　据了解，今年的调资范围是，套改了岗位绩效工资的在岗职工，属下列情况之一的不予调整：一、协议保留养老保险关系的人员；二、长病人员；三、工伤超过医疗期未参加劳动能力鉴定的人员或经鉴定伤残等级为7——10级无正当理由不上班人员；四、工残1——6级按月享受伤残津贴的人员；五、其它原因不在岗的人员。

　　今年的调资方法是；一、保障工资在澄合煤司发【2009】7号文件规定的基础上提高150元，即从850元提高到1000元。二、绩效工资基数在澄合煤司发【2008】41号文件规定基础上提高80元，即从350元调整为430元。

　　今年的调资方案还明确了三条规定；一、岗位绩效工资调整后，相应提高原煤生产矿井采掘计件工作物等级，各矿井要严格按提高后的12岗工资标准执行。二、实行年薪制的领导干部，调整后工资标准低于基本年薪的，只对档案工资进行调整，不发给增资额。三、调整后的工资标准从2010年1月1日起执行。